座谈会发言稿提纲

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一、人才现状

目前,全镇共有各类针纺服装企业摊点1000余家,从业人员2万多人。随着我镇针纺产业的发展和产业结构的调整,一批针纺技术人才在市场经济大潮中斩头露角,他们常年在工业生产第一线摸爬滚打,是推动我镇经济社会发展的一支重要力量。但也存在一些不可忽视的问题。一是年龄结构老化。目前我镇针纺技术人才普遍年龄偏大,中青年人才相对较少。二是中高技能人才相对不足。我镇大多数针纺人才工业线上成长的技术人才,靠的是经验积累,掌握一定专业技能的绝大多数文化水平不高,中高技能人才相对匮乏,有限的管理能力和技术水平已经不能满足新时期企业进一步发展的要求。三是对新阶层人才吸引力不足。针纺行业涉及电商、主播等多方面产业,对新阶层人才需求量较大,但由于离县城较远,各方面基层相对大城市比较薄弱,对电商、主播等新阶层人才吸引力不足,导致人才难留。虽然连续多年被评为淘宝镇,但有规模电商依然少,主播人才更是大多从外地临时聘请。

二、对策建议

一要完善基础设施建设。城市没有产业支撑,即便再漂亮,也是“空城”;产业没有人才支撑,即便再高端,也只能“空转”。要以针纺特色小镇建设为抓手,以产业为动力建设小镇,以小镇为载体支撑产业,汇集人流、繁荣城镇,以产促镇,以人兴镇。要完善软硬件建设。道路基础设施,完善文化教育、交通客运站等配套设施,着力打造产业发展集聚区,经济繁荣、出行便捷、服务配套、生活舒心的新城镇。要加强改善人才居住条件。在在人才相对集中的产业园区、功能区等区域加大人才安居专用房配建力度,支持通过单列租赁住房用地计划、利用集体建设用地和企事业单位自有闲置土地、利用商业办公用房等方式筹集建设保障性人才租赁住房,加强人才安居房源统筹联动。

二要搭建人才服务平台。要创新体制机制搭平台。创新人才引进、培养、配置、服务机制,确保人才引得进、留得住、发挥作用。认真落实上级人才政策,结合地方实际,抓紧出台引进企业高层引才聚才政策,积极探索“一事一议”“一人一策”方式引进人才。要进一步建立完善人才信息库和人才信息网络,积极搭建创新研发平台、干事创业平台、综合服务平台,落实人才工作专项经费,为人才工作创造良好条件。要提升服务质量建平台。要围绕“服务企业、服务人才、服务发展”宗旨,建设镇级人才服务中心,为万里镇工作和有意愿来万里工作的各类人才提供“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”,为各类人才提供专业化、标准化、系统化的“一站式”服务。设立“高端人才接待室”和高层次人才服务专员岗,为高层次人才提供引进落户、创办企业、人才政策兑现、社保医疗教育等“保姆式”帮办服务,真正实现首问负责、一窗受理、后台运转、一站办齐,切实提升高层次人才礼遇层次和服务质量。要强化用人单位和社会人才的人事代理工作和档案管理工作,毕业生就业指导、创业培训、职称办理,职业技能人才培养和鉴定考核等工作,让来万里镇落户的各类人才享受更加便捷、高效的人才服务。要抓住时机优平台。要抓住同中国针纺协会签订的合作协议的契机,结合当地产业发展现状,有针对性的引进和培养出更多适合当地企业发展的人才。要加快人力资源市场建设,加强与专业人才网站的合作,提高人才流通效率,推进人才服务社会化。不断完善人才交流平台,邀请走出去的人才常回“娘家”看看,多为本地发展出谋划策。

三要出台人才引进政策。要突出以优惠的人才政策、优良的服务环境吸引各路英才,为经济社会发展增智蓄能。突出顶层设计引人才。成立由县委主要领导担任组长的人才工作领导小组,建立人才工作年度目标责任制、重大人才工作事项党政联席会议会办制,出台调动人才工作积极性的若干政策规定等一系列高含金量政策,积极为各类人才施展才华提供政策保障。要根据中、省、市新颁布的人才发展中长期规划,在紧密结合县情实际的基础上,充分发挥各职能部门的作用,通过课题调研、梳理归纳、论证送审等程序,完善编制出台了《人才发展中长期规划》,为加强今后人才队伍建设指明方向、搭建平台、奠定基础。突出后勤保障引人才。要率先设立人才资源开发基金,专项用于人才的引进、培养和奖励。为专业人才解决住房、医疗、家属随迁、子女就学等方面的问题,真心为人才打造舒适的干事环境。同时,为确保引进人才留得住、干得好,从注重思想交流、强化岗前培训、入正式编制、扶持创新创业、加强住房保障等方面创优留才环境。要强化人才使用引人才。要深入推进产学研结合。不断巩固深化与高校院所建立的市校、企校技术合作关系,把研究主导产品的关键技术作为技术创新的主攻方向,将高校人才和技术资源引入我镇企业,为我镇经济社会可持续发展提供了强有力的智力支撑。要着力构建创新创业载体,全力推进创新创业载体平台建设,开展了形式多样的科技特派员服务,创业等活动,带动实用人才实现创业就业。


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